大学生找不到工作，喊就业难，用工企业却称招不到人才。在28日的民营企业招聘会上，记者发现，尽管103家用人单位共为求职者提供了近三千个工作岗位，但由于信息不对称，人才的供需脱节加剧了就业矛盾。
上午9点多，在某市人才市场，上百家民营企业已经摆好展台，前来求职的应届毕业生熙熙攘攘，到处寻找合适的岗位。尽管大多数招聘单位都属于中小民营企业，但在某电子有限公司的展台前，却看到了戏剧性一幕：两名优秀本科生先后被民营企业“婉言谢绝”，而有些职专学生的简历却被收下。
第一名应聘者是山师行政管理专业的某同学，其母亲陪着投送简历，“我儿子很听话，学习成绩也很好，每学期都拿奖学金，你看看这是他的简历。”工作人员还没听完，就连连摆手说：“我们这职业不适合你儿子。”
第二位求职者是济南大学中文系的某同学，招聘单位问：你是本科生，而且拿过这么多的荣誉，可是我们单位是个小公司，你怎么想到来这的呢？这位女生犹豫了一下说：“现在找工作难，应该是先就业再看发展情况择业吧。”招聘方代表有些无奈地说：“你再去别的地方看看吧。”
为什么接连拒绝学历高的学子？该公司一位招聘人员告诉记者，他们是小公司，对于求职者没有那么苛刻，但是为了公司的利益，他们还是想招些真正能做事、能独立担当、能多为公司的发展考虑的员工。“如果求职都要家长陪着，我们还相信这人能独立做成什么事情吗？如果我们花了这么多的培训时间和经费，只是给别人做‘嫁衣’，那这样又有什么意义呢！”
另一位企业招聘负责人也声称，尽管来投送简历的人很多，但是符合要求的人员很少，“一工难求啊。”他感叹。
这并非个例。记者发现，很多单位都在抱怨“招人难”，对此，某人才市场相关人员称，不少求职者在招聘会前没有做好招聘信息的采集和筛选工作，来到展台前求职，不了解所应聘职业的要求，因此显得有些盲目被动。同时，在目前的就业形势下，不少民营企业也水涨船高，提高了人才储备的要求，因此，学子应该彻底扭转对民营企业的态度，这样才能缓解目前的就业难题。
